近日，北京市人力資源社會保障局印發(fā)《北京市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引》（簡稱《指引》）。《指引》分別明確了勞動者、原企業(yè)、缺工企業(yè)三方主體權(quán)利和義務(wù)，有效保障各方權(quán)益。《指引》明確，共享用工的勞動者在缺工企業(yè)工作期間，不改變與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系，共享用工期限不超過與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。
共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引這樣規(guī)定
共享用工的勞動者在缺工企業(yè)工作期間，有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。缺工企業(yè)未按約定履行保護(hù)勞動者權(quán)益義務(wù)的，可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。
工作期滿回原企業(yè)時，原企業(yè)應(yīng)及時接收安排。缺工企業(yè)需要，經(jīng)原企業(yè)同意，且與原企業(yè)依法變更勞動合同、原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議之后，可以繼續(xù)在缺工企業(yè)工作。如勞動者不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
原企業(yè)要按時足額支付勞動者的勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費(fèi)，不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。
如果勞動者有嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定可以退回的情形的，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)。
缺工企業(yè)需要及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。勞動者在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照協(xié)議給予原企業(yè)補(bǔ)償，并協(xié)助原企業(yè)完成工傷認(rèn)定。
企業(yè)不得以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定。對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。
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2020-12-29 09:47:01 
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